工伤认定需要哪些证件和材料和手续

工伤认定需要准备相关证件、材料，并按照一定手续进行。一般需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经过申请、受理、调查核实等手续来完成认定。

一、工伤认定需要哪些证件和材料和手续

工伤认定所需的证件、材料和手续是劳动者维护自身权益的关键。需要的证件主要是劳动者本人的身份证，这是证明其身份的基本凭证。

1、材料方面

最重要的是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的，它能明确劳动者的受伤情况或职业病状况。若属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

2、手续方面

第一步是申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是受理，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。第三步是调查核实，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定所需材料的具体要求

工伤认定所需材料有具体的要求，以确保认定工作的准确和公正。对于劳动关系证明材料，劳动合同应是完整有效的，若没有签订劳动合同，其他证明材料需能形成完整的证据链来证明劳动关系的存在。

1、医疗机构证明材料

诊断证明书或职业病诊断鉴定书必须是由合法、有资质的医疗机构或鉴定机构出具。诊断证明书应详细描述受伤情况、诊断结果、治疗建议等内容。职业病诊断鉴定书则需按照严格的鉴定程序进行，由专业的鉴定人员作出。其格式和内容应符合相关规定，包括患者的基本信息、职业史、接触职业病危害因素情况、诊断依据、诊断结论等。

2、其他特殊情况材料

如因履行工作职责受到暴力伤害提交的公安部门证明，应清晰记录事件的时间、地点、经过、伤害情况等关键信息。因工外出期间发生事故下落不明提交的相关证明，要能证明劳动者是因工作原因外出以及事故发生的情况。这些材料都需要真实、准确、清晰，以保证工伤认定的顺利进行。

三、工伤认定手续的办理流程详解

工伤认定手续的办理流程有明确的步骤。申请阶段，前面已提到用人单位和劳动者申请的时间要求。在申请时，需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。申请表应如实填写劳动者和用人单位的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1、受理阶段

社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行形式审查。若材料不完整，会要求申请人补充材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会在规定时间内作出受理决定。受理后，社会保险行政部门会书面通知用人单位和申请人。

2、调查核实阶段

社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可以进入用人单位的劳动场所进行调查核实；查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实等。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、决定阶段

社会保险行政部门根据调查核实的情况，在规定时间内作出工伤认定决定。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定涉及到众多的证件、材料和手续，每一个环节都至关重要。劳动者在遭遇工伤后，要及时了解相关规定，准备好所需材料，按照正确的手续办理工伤认定。比如，若对材料的准备有疑问、对认定结果不服等情况该如何处理呢？如果您在工伤认定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。