用人单位不认为工伤的有什么承担责任

在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若其不能提供充分证据证明不属于工伤，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据或调查结果作出认定。这体现了对劳动者的保护，以平衡双方在工伤认定中的地位。

一、用人单位不认为工伤的有什么承担责任

当用人单位不认为是工伤时，依据《工伤保险条例》规定，用人单位需承担举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位通常掌握着更多的工作信息和管理资料，具有更强的举证能力。

1、举证责任的具体内容

用人单位要提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定的条件。例如，若职工是在工作时间和工作场所内受伤，用人单位需证明该伤害并非因工作原因导致，可能是职工自身故意行为或与工作无关的意外等。

2、不能举证的后果

如果用人单位不能提供充分的证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据或调查结果作出认定。也就是说，若用人单位举证不能，职工的伤害很可能被认定为工伤，用人单位需要按照工伤的相关规定承担责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3、承担责任的意义

这样的规定有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位凭借其优势地位逃避责任。同时，也促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

二、用人单位不认为工伤需承担责任的法律依据

用人单位不认为工伤需承担责任有明确的法律依据。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1、法律规定的目的

该法律规定的目的在于平衡用人单位和劳动者在工伤认定中的地位。劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，往往难以获取足够的证据来证明自己的工伤情况。而用人单位在日常管理中掌握着更多的信息和资源，要求其承担举证责任更符合公平原则。

2、法律规定的作用

这一规定保障了劳动者的合法权益，使得劳动者在工伤认定过程中不会因为举证困难而无法获得应有的赔偿。同时，也促使用人单位规范自身的管理行为，加强对职工的安全保障措施，减少工伤事故的发生。

3、法律规定的适用范围

该规定适用于各类用人单位和职工之间的工伤认定纠纷。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要存在劳动关系，在工伤认定过程中都要遵循这一规定。

三、用人单位不认为工伤承担责任的案例分析

通过实际案例可以更清楚地了解用人单位不认为工伤承担责任的情况。以下是一个典型案例。

1、案例介绍

某职工在工作时间内，在车间操作机器时受伤。职工认为是工伤，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位则认为该职工是违反操作规程导致受伤，不属于工伤。

2、举证过程

用人单位需要提供证据证明职工违反操作规程。用人单位仅提供了一份模糊的规章制度，没有具体的操作记录和现场监控等有力证据。而职工提供了同事的证言和医院的诊断证明等证据。

3、认定结果

由于用人单位不能提供充分证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门根据职工提供的证据认定该职工所受伤害为工伤。用人单位最终需要按照工伤的相关规定承担责任，支付了职工的医疗费用和相应的赔偿。

综上所述，用人单位在工伤认定中若不认为是工伤需承担举证责任，这有明确的法律依据且在实际案例中也得到了体现。在实践中，还可能存在用人单位与职工对工伤认定的其他争议，如工伤认定的时间范围、工作场所的界定等问题。如果您在工伤认定方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。