员工发生工伤如何维权

员工发生工伤后，可通过一系列合理合法的途径来维护自身权益。首先要及时进行工伤认定，接着根据情况进行劳动能力鉴定，之后就赔偿等事宜与单位协商，协商不成还可通过法律途径解决。

一、员工发生工伤如何维权

员工发生工伤后，维权是其应有的合法诉求。及时救治是关键。员工发生工伤后，应第一时间送往医疗机构进行救治，确保生命安全和身体健康。

1、工伤认定申请

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿协商与法律途径

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、员工工伤维权的具体流程

员工工伤维权有着明确的具体流程。第一步还是及时就医，这是保障员工生命健康的基础。

1、申请工伤认定

需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向社会保险行政部门提交申请，行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2、劳动能力鉴定流程

在工伤认定后，员工要向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

3、赔偿与执行

确定赔偿金额后，若单位不履行赔偿义务，员工可通过法院强制执行等方式获得应有的赔偿。

三、员工工伤维权需要注意什么

员工工伤维权过程中有诸多需要注意的地方。一是要注意时间节点。

1、时间限制

工伤认定申请有时间限制，用人单位和员工都要严格遵守。如用人单位未在规定时间内申请，员工自己申请的时间也不能超过1年。劳动能力鉴定也有相应的时间要求，要及时进行。

2、证据收集

在整个维权过程中，证据收集至关重要。要保留好与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据能有力地支持自己的诉求。

3、法律规定了解

员工要了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，清楚自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。

员工发生工伤后维权是一个复杂但有章可循的过程。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿协商和法律途径的运用，每个环节都需要员工及其家属谨慎对待。同时，在维权过程中要注意时间限制、证据收集等问题。如果员工在工伤维权过程中还有其他疑问，比如赔偿标准如何确定、维权过程中遇到单位阻挠怎么办等，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。