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被辞退且社保没足额交，一般是有赔偿的。单位未足额缴纳社保，劳动者可要求其补缴，还可能获得经济补偿。若因未足额交社保给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。
被辞退且社保没足额交通常是有赔偿的。从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按照规定为员工足额缴纳社保。
1、补缴社保
劳动者可以要求用人单位补缴未足额缴纳的社保部分。这是最基本的权益保障，用人单位应当配合办理相关补缴手续。
2、经济补偿
如果因为用人单位未足额缴纳社保导致劳动者被辞退，劳动者可能有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位存在过错导致劳动合同解除的，劳动者可以根据工作年限等获得相应的经济补偿。
3、赔偿损失
若未足额缴纳社保给劳动者造成了实际损失，比如影响了劳动者的医疗报销、养老金待遇等，用人单位需要承担赔偿责任。
4、行政处罚
劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，用人单位会面临罚款等行政处罚。
被辞退后发现社保未足额缴纳，劳动者可以通过以下途径索赔。
1、与用人单位协商
首先尝试与用人单位友好协商，说明情况，要求其补缴社保并给予相应赔偿。很多时候，通过协商可以快速解决问题。
2、向社保经办机构投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查核实，责令其限期整改。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位未足额缴纳社保的事实。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
单位未足额交社保导致劳动者被辞退，赔偿金额需要根据具体情况确定。
1、社保补缴金额
按照未足额缴纳的社保基数和比例计算需要补缴的具体金额。这部分金额通常由用人单位承担，可能还需要缴纳一定的滞纳金。
2、经济补偿标准
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、赔偿实际损失
如果因为未足额缴纳社保给劳动者造成了实际损失，如医疗费用无法报销等，用人单位需要赔偿这部分实际损失，具体金额根据实际情况确定。
综上所述，被辞退且社保没足额交劳动者有多种权益可以主张。在遇到这类问题时，劳动者要及时采取措施维护自己的合法权益。相关问题还有单位未足额交社保但未辞退员工该如何处理、社保未足额缴纳的追溯期限是多久等。如果您在处理这些法律问题时还有疑惑，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
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