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用工合同和劳动合同存在一定区别。用工合同范围更广，包含劳动合同等多种形式，二者在主体、适用法律、待遇保障等方面存在不同。
在主体方面，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而用工合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一家企业招聘员工，签订的是劳动合同；而企业请一个退休人员做顾问，签订的用工合同主体就是企业与自然人。
适用法律不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和规范。这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节都有详细的规定，以保护劳动者的合法权益。而用工合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。它更注重当事人之间的意思自治，合同条款更多地基于双方的约定。
待遇保障不同。在劳动合同关系中，用人单位必须按照法律规定为劳动者提供各种福利待遇，如缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、支付加班费、给予带薪年休假等。劳动者在工作中受到伤害，一般按照工伤处理。而在用工合同关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定。用人单位通常没有义务为劳动者缴纳社会保险，工作报酬、休息休假等也主要由双方协商确定。劳动者在工作中受到伤害，一般按照民事侵权来处理。
在合同的解除方面，劳动合同的解除受到法律的严格限制，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿。而用工合同的解除相对较为灵活，只要双方协商一致或者符合合同约定的解除条件，就可以解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
