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劳务派遣劳动纠纷由人民法院受理。在起诉前，通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。具体起诉时，被告可能涉及劳务派遣单位、用工单位，要根据纠纷的具体情况确定。
在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。当发生劳动纠纷时，首先要明确纠纷解决的基本流程。根据法律规定，劳动纠纷需先进行劳动仲裁，这是法定的前置程序。当事人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院会依法受理。至于起诉的对象，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条规定，劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。
例如，若劳动者的工资由劳务派遣单位发放，但实际用工单位拖欠劳务派遣单位费用导致劳动者工资未及时支付，这种情况下，劳动者既可以起诉劳务派遣单位要求支付工资，也可以将用工单位列为共同被告，因为争议内容涉及到了用工单位。在确定管辖法院时，一般遵循原告就被告的原则，同时结合劳动纠纷的特殊性，劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院都有管辖权。在劳务派遣劳动纠纷中，明确起诉对象和受理法院对于有效解决纠纷至关重要。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的，依照其规定。
