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离职补偿金计算时的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。例如，员工按照每小时一定的工资标准，根据实际工作小时数计算得出的工资收入，这是常见的工资构成部分。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。比如一些制造业企业，工人根据生产的合格产品数量，按照每件产品对应的单价来计算工资，这种计件所得工资也包含在平均工资范围内。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金等。像企业发放的季度奖、年终奖等，都属于奖金范畴，在计算离职补偿金平均工资时要计算在内。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。如高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等，这些货币性的津贴和补贴也应纳入平均工资的计算。
需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
