仲裁可以得到什么补偿金

仲裁是解决劳动纠纷等争议的一种方式，在仲裁中可能获得的补偿金种类多样。常见的有经济补偿金，用于用人单位解除劳动合同时对劳动者的补偿；赔偿金，一般是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付；加班费补偿，劳动者加班但未获相应报酬时可主张；未休年休假工资补偿等。这些补偿金都有相应法律规定和计算标准。

一、仲裁可以得到什么补偿金

在仲裁程序中，当事人可能获得多种补偿金。经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，都应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、赔偿金

若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

2、加班费补偿

如果劳动者存在加班事实，但用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者在仲裁中可要求用人单位支付加班费补偿。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、未休年休假工资补偿

劳动者享有带薪年休假的权利，若用人单位未安排劳动者休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可在仲裁中要求用人单位支付未休年休假工资补偿。一般按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、仲裁获得经济补偿金的条件

要在仲裁中获得经济补偿金，需满足一定条件。其一，用人单位存在法定的解除劳动合同情形。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是因为劳动保护和劳动条件是劳动者正常工作的基础，用人单位不提供则违反了劳动合同约定。

1、用人单位的违法行为

当用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，及时足额支付是用人单位的基本义务；社会保险是劳动者的重要保障，用人单位依法缴纳社会保险费是其法定义务。

2、用人单位裁员等情形

用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应向被裁减人员支付经济补偿。用人单位生产经营发生严重困难等其他法定情形导致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

三、仲裁中赔偿金的计算方式

仲裁中赔偿金的计算与经济补偿金密切相关。赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付的。首先要确定经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿金的计算

在确定经济补偿标准后，赔偿金则按照经济补偿标准的二倍计算。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，其应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。通过这种计算方式，既体现了对劳动者的补偿，也对用人单位的违法行为进行了惩罚。

在仲裁过程中，涉及多种补偿金的问题，如不同类型补偿金的具体计算细节、获得补偿金的证据收集等。如果您在仲裁相关法律问题上有疑问，可在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。