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若要使公司不用支付经济补偿金，需在员工出现符合法律规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形时，按法定程序处理。常见情形有员工严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在一些情形下公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。员工在试用期被证明不符合录用条件。在招聘时，公司应明确岗位录用条件并告知员工，在试用期内对员工进行考核，若员工确实未达到录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司要保留好相关的考核证据，如考核表、工作成果记录等，以证明员工不符合录用标准。
员工严重违反用人单位的规章制度时，公司也无需支付经济补偿。公司需要有完善且合法的规章制度，这些规章制度要经过民主程序制定，并且已向员工公示。当员工出现严重违反规章制度的行为时，公司应按照规章制度规定的程序进行处理，如进行调查、收集证据、与员工沟通等，之后作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知员工。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。公司要界定“重大损害”的标准，并在规章制度中明确。当出现此类情况时，公司要及时收集员工失职、营私舞弊以及造成重大损害的证据，如财务损失报告、业务受损记录等，然后依法解除劳动合同。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司要掌握员工与其他单位建立劳动关系的证据，以及对本单位工作造成严重影响的相关证明，在向员工提出改正要求后，员工仍不改正的，方可解除合同。
员工被依法追究刑事责任的，公司可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司要获取司法机关的相关法律文书，如判决书等，作为解除劳动合同的依据。公司在这些情形下要严格按照法律规定和程序操作，才能确保不用支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
