辞职后公司能马上让员工走吗

辞职后公司是否能马上让员工走需视具体情况而定。若员工与公司协商一致，公司可以马上让员工离职；若员工未提前通知，公司可能追究损失；若符合特定情形，公司也可立即解除合同。

一、辞职后公司能马上让员工走吗

辞职后公司是否能马上让员工走，需要分情况来看。

1、协商一致的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果员工提出辞职后，公司与员工经过沟通，双方都同意员工马上离职，那么公司是可以马上让员工走的。这种情况下，双方达成了一致的意思表示，是符合法律规定的解除劳动合同的方式。

2、员工未提前通知的情况

一般来说，员工辞职需要提前通知公司。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照规定提前通知，公司理论上有权要求员工继续履行劳动合同到通知期结束。不过，如果公司不追究，也可以马上让员工走，但如果因员工未提前通知给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。

3、员工存在过错的情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司可以马上让员工走，并且无需支付经济补偿。

二、辞职后公司马上让员工走合法吗

辞职后公司马上让员工走在很多情况下是合法的。

1、基于协商的合法性

如前面所述，当公司与员工就解除劳动合同达成一致意见时，公司马上让员工走是完全合法的。这体现了双方意思自治的原则，法律尊重双方的协商结果。

2、因员工过错的合法性

当员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司解除劳动合同是合法的。例如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度和法律规定，有权立即解除与该员工的劳动合同，让其马上离开公司。

3、特殊情况的合法性

在一些特殊情况下，比如公司因不可抗力因素或经营状况发生重大变化等，需要立即调整人员结构，在与员工充分沟通并给予合理补偿的情况下，也可以马上让员工走，这种情况下也可能被认定为合法。

三、公司马上让辞职员工走有补偿吗

公司马上让辞职员工走是否有补偿要根据不同情况判断。

1、协商一致的情况

如果是双方协商一致，公司马上让员工走，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、员工过错的情况

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司马上让员工走，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如员工因严重违反公司的保密制度，泄露公司商业秘密，公司解除劳动合同并马上让其走，就不需要支付补偿。

3、公司违法解除的情况

如果公司没有合法理由马上让辞职员工走，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，辞职后公司能否马上让员工走、是否合法以及是否有补偿都要依据具体情况和相关法律规定来判断。在实际生活中，还可能存在公司以不正当理由强迫员工马上离职、员工辞职后公司拖延办理离职手续等相关问题。如果您在这些方面遇到了法律疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。