劳务派遣被单位辞退该怎么办

当劳务派遣工被单位辞退时，应先明确辞退原因是否合法合规。若属违法辞退，可要求支付赔偿金；合法辞退中，如因劳动者过错，单位无需赔偿，因客观情况等原因辞退，可要求经济补偿。还需关注自身权益，如工资结算、社保缴纳等，按法定程序维护自身合法权益。

一、劳务派遣被单位辞退该怎么办

当劳务派遣工被用工单位辞退时，首先要做的是冷静了解辞退的具体原因。

1、明确辞退原因的合法性

若用工单位是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性原因辞退，这种情况下用工单位无需支付经济补偿。但如果是因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因辞退，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。而如果用工单位是违法辞退，比如没有正当理由随意辞退，劳动者可以要求用工单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2、与用工单位和劳务派遣单位沟通协商

劳动者应及时与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，了解具体的处理流程和自身权益。要求用工单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和时间等信息。同时，与劳务派遣单位协商后续的安置问题，如是否有其他的派遣岗位等。

3、维护自身权益

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用工单位和劳务派遣单位的行为进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张。

二、劳务派遣被单位无理由辞退怎么办

当遇到劳务派遣被单位无理由辞退的情况，劳动者要坚定地维护自己的合法权益。

1、要求支付赔偿金

无理由辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用工单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、保留证据

要注意收集和保留与工作相关的各种证据，如工作证、工作服、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以证明你与用工单位和劳务派遣单位之间的劳动关系以及工作情况。同时，要及时收集无理由辞退的相关证据，如辞退时的录音、录像等。

3、通过法律途径解决

如果与用工单位和劳务派遣单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣被单位辞退有赔偿吗

劳务派遣被单位辞退是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

1、有赔偿的情况

如前文所述，当用工单位违法辞退劳动者，或者因为非劳动者过错原因如经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者时，劳动者可以获得赔偿或经济补偿。经济补偿和赔偿金的计算方式前文已有提及。

2、无赔偿的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用工单位辞退劳动者无需支付赔偿。如果是劳动合同期满终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

3、关注工资和社保等权益

无论是否有赔偿，劳动者都要关注自己的工资结算和社保缴纳情况。要求用工单位和劳务派遣单位在辞退时及时结算工资，办理社保减员等手续。如果发现工资结算有误或者社保缴纳存在问题，要及时与相关单位沟通解决。

劳务派遣工在被单位辞退时，要依据具体情况，正确判断自身权益，通过合理合法的途径维护自己的利益。在实际生活中，还可能会遇到劳务派遣被单位辞退后档案处理问题、失业金领取问题等。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。