工伤的三个赔偿包括什么

工伤的三个主要赔偿通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残员工的补偿；一次性工伤医疗补助金用于工伤治疗及康复；一次性伤残就业补助金则是帮助因工伤影响就业的员工在离职后重新就业。以下将详细介绍这三项赔偿及相关内容。

一、工伤的三个赔偿包括什么

工伤的三个常见赔偿主要是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、一次性伤残补助金

这是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。其数额依据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该赔偿旨在弥补劳动者因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降所带来的经济损失，保障其基本生活。

2、一次性工伤医疗补助金

这是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。它主要用于工伤职工后续可能需要的工伤治疗、康复等费用。不同地区的标准不同，一般与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。其目的是为工伤职工提供一定的医疗资金支持，减轻其因工伤治疗产生的经济负担。

3、一次性伤残就业补助金

该赔偿由用人单位支付，是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，为帮助工伤职工再就业而给予的一次性经济补偿。由于工伤可能导致职工劳动能力受限，在就业市场上竞争力下降，这笔补助金可以在一定程度上缓解职工重新就业过程中的经济压力。其标准同样因地区而异，通常根据伤残等级和当地规定来确定。

二、一次性伤残补助金的计算标准是怎样的

一次性伤残补助金的计算标准主要依据伤残等级和本人工资。

1、伤残等级的划分

我国将工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的补偿月数。例如，一级伤残对应的补偿月数为27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

2、本人工资的确定

本人工资是计算一次性伤残补助金的关键因素。它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资可能与职工的实际工资存在差异，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、计算示例

假设某职工被鉴定为七级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他应获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件是什么

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取通常需要满足一定条件。

1、与用人单位解除或终止劳动关系

这是领取这两项补助金的重要前提。一般情况下，只有在工伤职工主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止等情况下，才可以领取。例如，工伤职工在伤残等级鉴定后，觉得自身身体状况不适合继续在原单位工作，主动提出离职，此时就具备了领取这两项补助金的一个条件。

2、经过工伤认定和劳动能力鉴定

职工必须先被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。只有确定了伤残等级，才能按照相应的标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额。例如，职工在工作中受伤后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，确定为五级伤残，这样就为领取补助金提供了依据。

3、符合当地规定的其他条件

不同地区可能还会有一些其他的规定。比如，有些地区要求工伤职工在领取补助金前，必须完成一定的工伤康复治疗；有些地区规定了领取的时间限制等。工伤职工需要了解当地的具体政策，确保自己满足所有条件后才能顺利领取。

了解工伤的三个主要赔偿以及相关计算标准和领取条件对于工伤职工维护自身权益至关重要。在实际生活中，还可能存在工伤赔偿的时效问题、赔偿争议的解决途径等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。