工伤被老板辞退怎么跟老板要赔偿

工伤被老板辞退，员工有权索要赔偿。首先要明确赔偿项目，如工伤待遇、违法解除劳动合同赔偿金等。可先与老板协商，协商不成可收集证据走法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。在处理过程中要了解自身权益，依法维护。

一、工伤被老板辞退怎么跟老板要赔偿

当工伤员工被老板辞退，要跟老板索要赔偿可按以下步骤进行。要清楚自己应得的赔偿项目。一方面是工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据《工伤保险条例》，这些是员工因工伤应享有的基本权益。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，老板在员工工伤期间辞退属于违法行为，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、协商解决

可以主动与老板沟通，心平气和地说明自己的诉求，向老板解释相关法律法规，让其明白自己的行为是违法的。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

2、收集证据

如果协商不成，就要着手收集证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、考勤记录等。这些证据能证明你与老板之间存在劳动关系、工伤事实以及工资水平等，对后续维权至关重要。

3、法律途径

可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤被老板辞退赔偿的具体计算方式

工伤被老板辞退赔偿的计算方式涉及多个方面。对于工伤待遇部分，医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资，一般按照员工受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期根据伤情确定，通常不超过12个月，特殊情况可延长。

1、伤残津贴

如果员工因工伤造成伤残，根据伤残等级不同，享受不同比例的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

2、违法解除劳动合同赔偿金

赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限和工资水平。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3、举例说明

例如，员工小张在单位工作了3年，月工资为5000元，因工伤被老板辞退。他的经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同赔偿金则为15000×2 = 30000元。再加上他的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，就是他应得的全部赔偿。

三、工伤被老板辞退后维权的注意事项

工伤被老板辞退后维权需要注意诸多事项。要及时维权，注意维权的时间节点。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、证据的真实性和完整性

收集的证据要真实有效，不能伪造或篡改。同时，要保证证据的完整性，如劳动合同要包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇等条款。

2、选择合适的维权途径

要根据自身情况选择合适的维权途径。如果问题比较简单，可先向劳动监察部门投诉；如果涉及金额较大、情况复杂，可直接申请劳动仲裁或提起诉讼。

3、保持理性和冷静

在维权过程中，可能会遇到各种困难和挫折，要保持理性和冷静，避免情绪化的行为，以免影响维权的效果。

工伤被老板辞退后，员工要清楚自己的权益和维权的方法。无论是赔偿的索要、计算方式，还是维权的注意事项，都需要员工认真对待。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。