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未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律明确规定的用人单位的义务。如果用人单位未履行该义务，就需要承担相应的法律责任。
在时间节点上，自用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订书面劳动合同。这是法律给予用人单位的合理准备期。若超过一个月不满一年仍未签订，从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在用人单位工作了6个月，一直未签订劳动合同，那么从第二个月到第六个月，劳动者除了正常工资外，还可以额外获得5个月工资作为补偿。
当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了一种相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者在主张未签订劳动合同的补偿时，需要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。并且，要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签订劳动合同的补偿规定是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，建立健全的劳动用工制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
