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工作超过八小时是可以举报公司的。若劳动者每日工作时间超过八小时，用人单位可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定，劳动者有权向相关部门进行举报。
《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排劳动者工作超过八小时，且未依法安排补休或者支付加班费，这种行为就侵害了劳动者的合法权益。
当遇到工作超过八小时的情况时，劳动者有多种举报途径。一是可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。劳动者可以通过电话、信函、来访等形式向其反映公司超时加班的问题。劳动监察部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并可以按照相关规定对用人单位进行处罚。
二是劳动者也可以向工会组织反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，当劳动者向工会反映工作超时问题后，工会会与用人单位进行沟通协商，督促用人单位合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。
在举报时，劳动者需要注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，这些证据能够帮助相关部门更好地了解情况，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也要以合法、理性的方式进行维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。工作超过八小时，劳动者完全可以通过合法途径举报公司，以维护自己的休息权和获得合理报酬的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
