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公司不交社保，员工离职后应在一年内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是基于劳动争议仲裁时效和诉讼时效的规定，员工应及时维权，避免权益受损。
当公司存在不交社保的情况，员工离职后不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、仲裁时效
员工离职后发现公司未缴纳社保，应在离职之日起一年内申请劳动仲裁。例如，员工在2024年1月1日离职，发现公司未缴纳社保，那么其最晚应在2025年1月1日前申请仲裁。
2、诉讼时效
如果对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，在拿到仲裁裁决书后的十五天内，若员工不满意结果，就可以起诉到法院。
公司不交社保离职后起诉，需要遵循一定的流程。申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
1、劳动仲裁阶段
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
2、法院起诉阶段
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。
公司不交社保，员工离职后起诉，能获得一定的赔偿。这不仅是对员工权益的维护，也是对公司违法行为的一种制裁。
1、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、补缴社保
法院会判决公司为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用。这可以保障员工的社保权益，使其在养老、医疗等方面得到应有的保障。
公司不交社保，员工离职后在遵循相关时效规定的前提下，可以通过仲裁和诉讼维护自身权益。包括在规定时间内申请仲裁和起诉，并且能获得经济补偿和社保补缴等赔偿。如果大家还有关于公司社保缴纳、离职维权等更多相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
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