企业违法开除员工要承担啥后果

企业违法开除员工需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等后果。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，这是对员工因企业违法解除劳动合同所受损失的弥补。若员工要求继续履行合同且合同仍可履行，企业应继续履行。

一、企业违法开除员工要承担啥后果

企业违法开除员工需承担多种法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、支付赔偿金的意义

支付赔偿金是对企业违法行为的一种制裁，也是对员工合法权益的保护。员工因企业违法开除可能面临失业、收入中断等问题，赔偿金可以在一定程度上弥补员工的经济损失。

2、继续履行劳动合同

如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且企业具备继续履行的条件，那么企业应当继续履行合同。这能让员工恢复工作，保障其就业稳定。

3、声誉影响

企业违法开除员工的行为一旦曝光，会对企业的声誉造成负面影响，可能导致客户、合作伙伴对企业产生不信任，进而影响企业的业务发展。

二、企业违法开除员工支付赔偿金的计算方式

企业违法开除员工支付赔偿金的计算方式有明确规定。如前面所述，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基础是员工的工资和工作年限。

1、工资的确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、工作年限的计算

工作年限从劳动者入职该企业开始计算。每满一年支付一个月工资，不满一年的按相应规则折算。例如，工作三年零四个月，经济补偿为三个月半工资，赔偿金则是七个月工资。

3、特殊情况

如果企业违法解除劳动合同的行为导致员工工资收入减少等其他损失，员工还可以要求企业赔偿相应的损失。

三、员工如何应对企业违法开除

当员工遭遇企业违法开除时，应采取正确的应对措施。员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业开除通知等。这些证据是维护自身权益的关键。

1、与企业协商

员工可以先尝试与企业进行协商，要求企业纠正错误，继续履行合同或者支付相应的赔偿金。协商过程中要保持冷静，以理性的方式表达自己的诉求。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，员工要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，积极参与仲裁庭审。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径最终解决纠纷，维护自己的合法权益。

综上所述，企业违法开除员工要承担支付赔偿金、继续履行合同等法律后果，同时还可能面临声誉风险。员工在遭遇违法开除时应积极收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您还遇到企业违法调岗、拖欠工资等其他劳动法律相关问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。