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没签劳动合同被开除一般是有赔偿金的。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若属于违法开除，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需劳动者证明与单位存在劳动关系。
一般情况下，没签劳动合同被开除是有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
1、关于二倍工资的计算
从用工满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。例如，劳动者在某单位工作了8个月都未签订劳动合同，那么用人单位需要额外支付7个月的工资作为未签合同的补偿。
2、违法开除的赔偿金
如果用人单位没有合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到没签劳动合同被开除的情况，劳动者可以通过以下步骤申请赔偿金。第一步，要收集相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系。
1、证据的收集
可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，双方存在事实上的劳动关系。
2、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据的法律规定。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
没签劳动合同被开除赔偿金的计算标准主要涉及两个方面，即未签合同的二倍工资和违法解除的赔偿金。前面已经提到未签合同二倍工资的计算方式。而违法解除的赔偿金计算更为复杂。
1、经济补偿的计算
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了5个月，这5个月的工资总和除以5就是月平均工资。
2、赔偿金的倍数计算
用人单位违法解除劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者工作了2年3个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为2.5个月工资，即12500元，赔偿金则为25000元。
综上所述，没签劳动合同被开除在法律上劳动者是享有赔偿金的，但需要通过合法途径去争取。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、用人单位否认劳动关系等。如果您在这方面还有其他疑问，或者遇到了难以解决的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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