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变更劳动合同约定内容需满足双方协商一致、采用书面形式、遵循合法公平平等自愿等原则、不违反法律法规强制性规定等要求。
双方协商一致是变更劳动合同约定内容的核心要求。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致达成的协议，其变更也应建立在双方自愿且意思表示一致的基础上。任何一方不得单方面擅自变更合同内容，否则将构成违约。例如，用人单位不能未经劳动者同意，随意调整劳动者的工作岗位、降低工资待遇等。这体现了劳动合同的平等性和自愿性原则，保障了劳动者的合法权益。
变更应当采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。书面协议可以明确变更的具体内容、时间等重要信息，避免双方日后因变更事项产生争议。书面形式既可以是重新签订一份新的劳动合同，也可以是签订一份补充协议对原合同进行修改。
变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法要求变更的内容不得违反法律法规的强制性规定。公平则意味着变更不能只对一方有利而损害另一方的利益。平等自愿强调双方在变更过程中的地位平等，不存在胁迫、欺诈等情形。诚实信用要求双方在协商变更时如实告知相关情况，不得隐瞒或虚假陈述。
变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过变更合同将劳动者的工作时间延长至超过法律规定的上限，或者降低劳动者的最低工资标准等。否则，该变更内容将被认定为无效，不具有法律约束力。变更劳动合同约定内容需要严格遵循相关法律规定和要求，以确保变更的合法性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
