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试用期辞职不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式解决。
劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便在试用期，劳动者辞职也应获得相应工资。当遇到试用期辞职不给工资的情况时，可按以下步骤处理。
与单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，自己在试用期提供了劳动，有权获得相应的工资报酬。同时，向单位说明自身的实际情况和合理诉求，争取和平解决纠纷。例如，通过面对面交流、电话沟通或发送正式的邮件等方式，与单位相关负责人进行协商。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和内容。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。法院的判决是最终的处理结果，具有强制执行力。
劳动者在试用期辞职后遇到用人单位不给工资的情况，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
