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辞职不干后五险有多种处理方式，可根据个人情况选择，比如找到新单位后办理转移继续缴纳，以灵活就业人员身份自行缴纳，或者暂时中断缴纳等。
当辞职不干后，五险的处理需要根据不同险种和个人后续情况来决定。
养老保险：它是可以累计计算缴费年限的。如果很快找到新工作，可以办理养老保险转移手续，将原单位的养老保险关系转到新单位，由新单位继续缴纳。具体操作是在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地提出转移申请。若暂时不打算找工作，也可以以灵活就业人员身份在户籍所在地继续缴纳养老保险，不过需要自己承担全部的费用。要是中断缴纳，之前缴纳的养老保险也不会清零，等再次缴纳时，缴费年限会累计计算。
医疗保险：医疗保险中断缴费可能会影响医保待遇的享受。如果有新工作，同样可以办理转移，新单位接续缴纳后就能继续享受医保待遇。以灵活就业人员身份缴纳医保也是可行的，这样能保证医保的连续性。若中断缴费，在断缴期间生病就医就无法享受医保报销。但部分地区有一定的缓冲期，在缓冲期内补缴，可正常享受待遇。
失业保险：如果是主动辞职，一般不符合领取失业保险金的条件。但要是非因本人意愿中断就业，如被单位辞退等，且满足一定的缴费年限要求（通常是累计缴费满一年），就可以申领失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。
工伤保险和生育保险：这两个险种是由单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，工伤保险和生育保险自动停止。如果后续找到新工作，新单位缴纳后，工伤保险在缴纳当月生效，而生育保险可能需要重新计算连续缴费时间，满足一定期限后才能享受相关待遇。
住房公积金：辞职后，公积金账户会被封存。若找到新单位且新单位有公积金账户，可以办理公积金转移手续。也可以根据当地政策，满足一定条件时，如购房、租房等，申请提取公积金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
