工伤一次性医疗补助金必须辞职吗

工伤一次性医疗补助金并非一定需要辞职才能领取，其领取条件在不同地区规定有所差异。部分地区规定职工与用人单位解除或终止劳动关系时可领取；也有地区在工伤职工达到一定伤残等级且符合相应条件时，即便不辞职也能领取。这要依据当地具体的工伤保险政策来确定。

一、工伤一次性医疗补助金必须辞职吗

工伤一次性医疗补助金不一定必须辞职才能领取，这取决于当地的工伤保险政策。

1、部分地区需解除劳动关系

在一些地区，规定工伤职工只有在与用人单位解除或终止劳动关系时，才可以领取一次性医疗补助金。例如，某些省份明确规定，五级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是因为在解除劳动关系后，职工后续的医疗保障不再由用人单位承担，一次性医疗补助金可以为职工后续可能的工伤复发治疗等提供一定的资金支持。

2、部分地区不要求解除劳动关系

也有一些地区，对于达到一定伤残等级的工伤职工，即便不与用人单位解除劳动关系，在符合相应条件时也可以领取一次性医疗补助金。比如，有些地方规定，工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，且存在需要长期治疗等情况时，即使继续留在原单位工作，也能获得一次性医疗补助金，以保障其工伤治疗和康复的费用。

二、不辞职领取工伤一次性医疗补助金的条件

不辞职领取工伤一次性医疗补助金通常需要满足特定条件。

1、伤残等级要求

一般来说，只有达到一定伤残等级的工伤职工才有机会在不辞职的情况下领取。例如，可能要求是五级至十级伤残，不同地区对于具体的伤残等级范围规定可能不同。这是因为这些伤残等级的工伤职工可能存在后续治疗的需求，即便继续在单位工作，也需要一定的资金用于工伤治疗和康复。

2、医疗需求情况

工伤职工需要有明确的医疗需求，如工伤复发需要继续治疗、存在需要长期康复的情况等。相关部门会根据医疗机构的诊断证明等材料来判断是否符合条件。例如，工伤职工因工伤导致的旧伤复发，需要进行手术治疗等，在这种情况下，如果符合当地政策，就有可能不辞职而领取一次性医疗补助金。

3、政策规定的其他条件

不同地区可能还有其他额外的条件，如工伤职工已经按照规定进行了劳动能力鉴定、在规定的时间内提出申请等。只有同时满足这些条件，工伤职工才有可能在不辞职的情况下成功领取一次性医疗补助金。

三、辞职后领取工伤一次性医疗补助金的流程

辞职后领取工伤一次性医疗补助金一般有以下流程。

1、劳动能力鉴定

工伤职工在发生工伤后，需要先进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是领取一次性医疗补助金的重要前提，只有确定了伤残等级，才能按照相应的标准计算补助金的金额。

2、解除劳动关系证明

职工与用人单位解除劳动关系时，需要取得相关的证明材料，如离职证明等。这是证明职工符合领取一次性医疗补助金条件的重要依据，用于向工伤保险基金管理部门申请补助金。

3、申请领取

工伤职工或其家属携带劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明、身份证等相关材料，向当地的工伤保险基金管理部门提出一次性医疗补助金的申请。管理部门会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准将一次性医疗补助金发放给工伤职工。

综上所述，工伤一次性医疗补助金是否必须辞职才能领取因地区而异，不辞职领取和辞职后领取都有各自的条件和流程。如果您还想了解不同伤残等级对应的一次性医疗补助金标准、领取一次性医疗补助金后对后续权益的影响等相关问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。