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工伤停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。准确计算停工留薪期的起始时间，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。
从法律规定层面来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当职工发生工伤事故，身体受到伤害或者被诊断、鉴定为职业病，并且客观上需要停止工作进行治疗时，停工留薪期便开始起算。例如，职工在工作中突发事故受伤，当即被送往医院救治，从其停止工作前往医院接受治疗的那一刻起，停工留薪期就开始了。
在实际操作中，停工留薪期的起始时间通常以医疗机构出具的诊断证明或者休假建议为重要依据。医疗机构会根据职工的伤情，确定其需要暂停工作接受治疗的时间。比如，医生诊断职工骨折，开具了建议休息三个月的病假条，那么停工留薪期大概率就从医生开具病假条开始的日期起算。
对于一些复杂的工伤情况，可能需要进行劳动能力鉴定来进一步确定停工留薪期。当工伤职工的伤情处于不稳定状态，难以通过一般的诊断证明明确停工留薪期时，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤病情况，结合相关标准和规定，作出合理的停工留薪期认定。这种情况下，停工留薪期的起始时间同样是从职工开始暂停工作接受治疗时起算，只是最终的期限可能需要通过劳动能力鉴定来精准确定。
工伤停工留薪期的起始时间是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的时间点，这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间能够维持正常的生活水平，顺利康复。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
