工伤保险是由谁出钱

工伤保险是由用人单位出钱缴纳费用，职工无需缴纳。用人单位应按本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这一制度旨在保障职工权益，分散用人单位工伤风险。

一、工伤保险是由谁出钱

工伤保险是由用人单位出钱缴纳，职工个人无需缴纳工伤保险费。这是《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定的。

1、法律规定依据

《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十条也明确，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。这一规定的目的在于保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，同时也分散了用人单位的工伤风险。

2、缴费方式

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。不同行业的工伤风险程度不同，工伤保险的缴费费率也有所差异。

3、意义

对于职工来说，无需自己出钱就能享受工伤保险待遇，在遭遇工伤时能得到及时的救助和补偿。对于用人单位而言，虽然需要承担缴费责任，但在职工发生工伤时，能将风险分散，避免因高额的工伤赔偿费用影响企业的正常经营。

二、用人单位缴纳工伤保险费的标准是怎样的

用人单位缴纳工伤保险费有明确的标准。

1、费率确定

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。例如，矿业等高风险行业的缴费费率通常会高于服务业等低风险行业。

2、缴费基数

缴费基数是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般以职工上一年度月平均工资为缴费基数。新入职的职工，以其首月全月工资收入作为缴费基数。如果职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，按照当地上年度职工平均工资的60%作为缴费基数；高于当地上年度职工平均工资300%的，按照当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。

3、计算方式

用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额×单位缴费费率。比如，某企业有职工100人，工资总额为每月50万元，单位缴费费率为0.5%，那么该企业每月应缴纳的工伤保险费为50万×0.5% = 2500元。

三、不缴纳工伤保险费会有什么后果

如果用人单位不缴纳工伤保险费，会产生一系列严重后果。

1、面临行政处罚

根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、承担工伤赔偿责任

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位可能要承担高额的工伤赔偿费用，给企业带来沉重的经济负担。

3、影响企业信誉

不缴纳工伤保险费的行为还可能影响企业的信誉和形象，在市场竞争中处于不利地位，可能会失去一些商业机会和合作伙伴。

综上所述，工伤保险由用人单位出钱缴纳，这是法律规定的义务。用人单位需按照规定的标准缴纳工伤保险费，否则将面临严重后果。在实际操作中，可能还会遇到缴费费率调整、工资总额计算等相关问题。如果您在工伤保险方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。