没有营业执照工伤如何认定

没有营业执照的情况下认定工伤，虽不能按常规工伤认定程序，但可依《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。需先确定双方劳动关系，收集存在事实劳动关系证据，由劳动行政部门调查核实，确定责任主体后，参照工伤赔偿标准赔偿。

一、没有营业执照工伤如何认定

在没有营业执照的单位工作发生工伤，不能按照正常的工伤认定程序进行。不过，根据我国相关法律规定，这类情况可以依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。

1、确定劳动关系

首先要明确劳动者与该无营业执照单位之间存在事实上的劳动关系。这就需要劳动者收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明劳动者确实在该单位工作，且是在工作过程中受到的伤害。

2、申请调查核实

劳动者或其近亲属可以向劳动行政部门提出申请，要求对该单位的非法用工情况以及劳动者的受伤情况进行调查核实。劳动行政部门会根据调查结果，确定该单位是否属于非法用工以及劳动者的受伤是否符合赔偿条件。

3、确定赔偿责任主体

由于单位没有营业执照，在确定赔偿责任时，要明确最终的赔偿主体。一般来说，该单位的出资人或者负责人需要承担赔偿责任。在确定责任主体后，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的标准进行赔偿。

二、无营业执照单位工伤认定的法律依据

无营业执照单位的工伤认定有明确的法律依据。《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

1、一次性赔偿办法的适用

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进一步细化了赔偿的具体标准和程序。该办法规定了不同伤残等级对应的一次性赔偿金额计算方式，确保劳动者在非法用工情况下也能得到合理的赔偿。

2、法律保障劳动者权益

这些法律规定的目的是为了保障在无营业执照单位工作的劳动者的合法权益。即使单位不具备合法经营资格，劳动者在工作中受到伤害，依然可以依据法律获得相应的赔偿，体现了法律对劳动者的保护。

3、行政部门的监管职责

劳动行政部门在处理这类案件时，要严格按照法律规定进行调查和处理，确保法律的正确实施。同时，对于非法用工单位要依法进行处罚，维护正常的劳动市场秩序。

三、无营业执照工伤认定的赔偿标准

无营业执照单位工伤认定后的赔偿标准是参照正常工伤赔偿标准来确定的，但有其自身特点。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。

1、治疗期间费用

在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

2、一次性赔偿金

一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

3、赔偿的支付

单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

没有营业执照的单位发生工伤认定问题，虽然程序和主体与正常情况有所不同，但劳动者的权益依然受到法律保护。在实际处理过程中，劳动者要注意收集证据，按照法律规定的程序进行申请和维权。对于无营业执照单位工伤认定的时效、不同地区赔偿标准的差异等问题，也值得大家关注。如果您在这方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。