怎么确定工伤认定成功

确定工伤认定成功主要看是否收到劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，且决定书认定为工伤。在收到决定书后，若用人单位和职工在规定时间内未申请行政复议或提起行政诉讼，决定书生效，工伤认定成功。

一、怎么确定工伤认定成功

确定工伤认定是否成功，关键在于是否收到劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书。

1、决定书内容

当职工或其近亲属、用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请后，经过一系列调查核实工作，若认定为工伤，行政部门会出具工伤认定决定书。该决定书会明确记载职工的基本信息、受伤经过、诊断结论以及认定为工伤的法律依据等关键内容。如果决定书上明确认定为工伤，这是最直接的认定成功标志。

2、决定书生效

即便拿到了工伤认定决定书，并不意味着马上生效。用人单位和职工在收到决定书之日起60日内，如果没有申请行政复议，或者在6个月内没有提起行政诉讼，那么工伤认定决定书就会正式生效，此时可以确定工伤认定成功。

二、工伤认定成功后有哪些待遇

工伤认定成功后，职工可依法享受多种待遇。

1、医疗待遇

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残的，根据不同等级，享受一次性伤残补助金，以及在解除或者终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定成功的条件有哪些

要想工伤认定成功，需满足一定条件。

1、工作时间和工作场所内

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、因公外出时间等。工作场所则涵盖了职工从事本职工作的区域，以及因工作需要而前往的其他相关区域。

2、工作时间前后

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，职工在上班前进行设备调试、下班后清理工作现场等过程中受到伤害，就符合这一条件。

3、患职业病

职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

确定工伤认定成功需关注决定书及生效情况，认定成功后职工可享受多种待遇，而认定成功需满足一定条件。在实际操作中，还可能会遇到如工伤认定决定书遗失怎么办、伤残待遇的具体标准如何确定等问题。如果您在工伤认定及相关待遇方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。