工伤认定终止的情形有哪些

工伤认定终止是在特定情形下发生的。主要包括申请人撤回申请、丧失主体资格、已就劳动关系提起仲裁或诉讼且尚未结案、新的法律适用问题需有权机关作出解释或确认等。了解这些情形，能让劳动者和用人单位在工伤认定过程中明确相应的法律后果和处理方式。

一、工伤认定终止的情形有哪些

工伤认定终止意味着工伤认定程序不再继续进行。以下是一些常见的工伤认定终止情形：

1、申请人撤回申请：在工伤认定过程中，申请人主动要求撤回工伤认定申请，经劳动保障行政部门同意后，工伤认定程序终止。比如，员工与用人单位私下达成了赔偿协议，员工便可能撤回申请。

2、丧失主体资格：当用人单位或受伤职工一方丧失主体资格时，工伤认定程序会终止。例如用人单位注销，或者受伤职工死亡且无近亲属继续主张权利等情况。

3、已就劳动关系提起仲裁或诉讼且尚未结案：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，会告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，若仲裁或诉讼一直未结案，可能导致工伤认定程序终止。

4、新的法律适用问题需有权机关作出解释或确认：在工伤认定过程中，如果出现新的法律适用问题，需要有权机关作出解释或确认，在等待解释或确认的过程中，工伤认定程序可能会终止。

二、工伤认定终止对劳动者有什么影响

工伤认定终止对劳动者会产生多方面的影响。

1、权益保障受限：一旦工伤认定终止，劳动者可能无法获得工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。没有工伤认定，这些权益就难以实现。例如，劳动者因工伤导致身体残疾，若工伤认定终止，他就无法获得相应的伤残津贴来维持后续的生活。

2、维权难度增加：工伤认定终止后，劳动者若想继续维权，可能需要通过其他途径，如民事诉讼等。但民事诉讼的举证责任、程序等与工伤认定程序有所不同，这会增加劳动者维权的难度和成本。比如，在民事诉讼中，劳动者需要自己承担更多的举证责任来证明自己的伤害是因工作原因导致的。

3、心理压力增大：工伤认定终止会给劳动者带来心理上的压力。劳动者原本期望通过工伤认定获得应有的赔偿和保障，而认定终止可能使他们感到失望和无助，影响他们的情绪和生活状态。

三、如何避免工伤认定终止

为了避免工伤认定终止，劳动者和用人单位可以采取以下措施。

1、及时申请工伤认定：劳动者或其近亲属、用人单位应在规定的时间内提出工伤认定申请。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提供完整准确的材料：在申请工伤认定时，要提供完整准确的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。材料不完整或不准确可能导致工伤认定程序受阻甚至终止。

3、积极配合调查：劳动保障行政部门在工伤认定过程中可能会进行调查核实，劳动者和用人单位应积极配合。如实提供相关信息和证据，不得隐瞒或提供虚假材料。

工伤认定终止存在多种情形，这对劳动者会产生不利影响，不过通过及时申请、提供完整材料和积极配合调查等措施可以在一定程度上避免。除此之外，还有工伤认定终止后能否重新申请、不同行业工伤认定终止的特殊情况等相关问题。如果您在工伤认定方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的法律解答。