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法律并未明确规定单位不续签合同需提前多久通知员工。不过，有些地方可能有相关的地方性规定，单位和员工也可在劳动合同中自行约定通知时间。
在我国《劳动合同法》等相关法律法规里，并没有统一对用人单位不续签劳动合同的提前通知时间作出具体要求。这意味着从全国层面的法律规定来看，用人单位在决定不续签劳动合同时，没有必须提前特定时长通知员工的法定义务。
各地情况有所不同。部分地区出台了地方性法规或政策，对用人单位不续签合同的通知时间进行了明确。例如，北京市规定劳动合同期满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。所以，当地有此类规定的情况下，用人单位需要按照当地规定执行。
同时，从合同约定的角度来看，如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，在合同条款中明确约定了不续签合同时的提前通知时间，那么双方都需要遵守该约定。一旦用人单位未按照约定的时间通知员工不续签合同，可能会构成违约，员工有权依据合同约定追究用人单位的违约责任。
虽然法律没有统一规定提前通知时间，但从合理和诚信的角度出发，用人单位提前通知员工不续签合同，有利于员工有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力和生活困扰，也有助于维护良好的劳动关系和企业形象。如果用人单位未提前通知给员工造成损失的，员工可以通过合法途径主张相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
