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非全日制用工工资按小时计酬，其标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工在工资计算和支付方面存在明显差异。非全日制用工以小时作为工资计算的基本单位。这意味着劳动者的工资收入直接与工作的小时数相关。用人单位与劳动者通常会约定每小时的工资数额，这个数额是计算工资的基础。
关于最低小时工资标准，各地人民政府会根据当地的经济发展水平、就业状况、物价指数等因素来确定。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准。例如，某地区规定最低小时工资标准为20元，那么用人单位支付给非全日制劳动者的每小时工资就不能低于这个数额。这一规定保障了非全日制劳动者的基本权益，确保他们的劳动能够获得合理的报酬。
在工资结算支付周期方面，非全日制用工的工资结算支付周期相对较短。法律规定最长不得超过十五日。这与全日制用工通常按月支付工资有所不同。较短的支付周期可以让非全日制劳动者更快地获得劳动报酬，满足其日常生活的资金需求。例如，某非全日制劳动者与用人单位约定每小时工资为25元，他在一周内工作了20个小时，那么他这一周的工资就是25×20 = 500元。用人单位应在规定的结算支付周期内将这500元支付给劳动者。
非全日制劳动者在法定节假日等特殊情况下工作的，其工资计算可能会按照相关法律法规进行调整。如果用人单位违反非全日制用工工资计算和支付的相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
