-
欢迎来到律法果
治疗期间合同到期单位不续签，属于违法行为。劳动者可要求单位延续劳动合同至医疗期结束，若单位拒绝，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益，还可主张相应赔偿。
根据相关法律规定，当劳动者处于医疗期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应当将劳动合同延续至医疗期满。这是为了充分保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
如果在治疗期间合同到期单位不续签，劳动者首先可以与单位进行友好协商，明确告知单位法律规定，要求单位延续劳动合同至医疗期满。通过和平沟通的方式，尝试解决问题。若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成一致。
如果调解也无法解决问题，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病历等，以证明自己处于医疗期以及单位不续签合同的事实。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。
如果单位违法终止劳动合同，劳动者还可以主张相应的赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
