-
欢迎来到律法果
没签劳动合同且工作一年后被辞退，劳动者可依法维护自身权益。在这种情况下，用人单位可能需承担支付双倍工资等赔偿责任，劳动者可通过协商、仲裁等合法途径解决。
当劳动者工作一年没签劳动合同还被辞退时，可按以下步骤处理。要明确自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同，从第二个月起劳动者可主张十一个月的双倍工资。
1、收集证据
证据是维权的关键。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2、与单位协商
尝试与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商成功，能节省时间和精力。
3、申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
工作一年没签劳动合同被辞退，赔偿主要包括两方面。一是双倍工资赔偿，如前面所述，用人单位应支付十一个月的双倍工资。二是违法解除劳动合同的赔偿金。
1、双倍工资
双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，赔偿金就是两个月工资。
申请仲裁是解决此类纠纷的重要途径，其流程如下。要确定仲裁委员会的管辖范围，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
1、准备材料
包括仲裁申请书，要详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还有前面收集的相关证据材料。
2、提交申请
将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。
3、参加庭审
受理后，会安排开庭时间。双方当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、进行辩论，仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。
综上所述，没签劳动合同工作一年被辞退，劳动者有多种途径维护自身权益。比如用人单位不承认劳动关系怎么办、仲裁裁决后单位不执行怎么办等都是可能遇到的问题。若你在处理此类法律问题时还有疑问，可在本站免费问律师，我们会为你提供专业的解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
