被老板辞退了老板不发工资怎么办

当被老板辞退且老板不发工资时，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。协商是较为温和的方式，投诉能借助行政力量，仲裁和诉讼则有更强的强制效力。相关法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者要积极维护自身合法权益。

一、被老板辞退了老板不发工资怎么办

当遇到被老板辞退且老板不发工资的情况，劳动者不必慌张，有多种合法途径可维护自身权益。

1、与老板协商这是解决问题的第一步。劳动者可以心平气和地与老板沟通，明确指出自己已经按照要求完成工作，根据《劳动合同法》等相关法律，自己应获得相应工资。询问老板不发工资的原因是什么，如果是财务问题等可以协商一个合理的支付时间。

2、向劳动监察部门投诉如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与该用人单位存在劳动关系以及应得工资数额。

3、申请劳动仲裁劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4、提起诉讼这是最后的法律手段。通过法院的判决，强制用人单位支付工资。但诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

二、被老板辞退后老板不发工资的法律依据有哪些

在被老板辞退后老板不发工资的情况下，有众多法律依据保障劳动者权益。

1、《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，老板不发工资的行为显然违反了此规定。

2、《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这赋予了劳动行政部门对用人单位不支付工资行为的处罚权，也保障了劳动者获得额外赔偿的权利。

3、《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以老板在辞退员工后不发工资，属于违法行为。

三、被老板辞退老板不发工资如何收集证据

在被老板辞退且老板不发工资的情况下，收集证据至关重要，它是维护自身权益的关键。

1、劳动合同这是证明劳动关系最直接的证据。劳动合同中一般会明确约定工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。如果没有签订书面劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系，如工作证、工作服、门禁卡等，这些物品上可能会有单位的标识，能证明你是该单位的员工。

2、考勤记录可以证明你在该单位的工作时间。考勤记录的形式有多种，如纸质考勤表、电子考勤记录等。你可以向单位索要考勤记录，或者自己保留一些能证明出勤情况的证据，比如打卡记录截图、同事的证人证言等。

3、工资条或银行工资流水工资条能直观显示你的工资构成和金额，银行工资流水则能证明单位向你支付工资的情况。如果没有工资条，你可以通过银行打印工资流水单，上面会有单位的转账记录。

4、工作成果相关证据比如你完成的项目报告、工作邮件、客户反馈等，这些可以证明你为单位付出了劳动，理应获得相应报酬。

综上所述，当被老板辞退且老板不发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益，并且有明确的法律依据支持。同时，收集好相关证据是关键。那么，在收集证据过程中如果遇到单位阻挠怎么办？申请劳动仲裁的具体流程是怎样的？这些都是劳动者可能会关心的问题。如果您还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。