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法律并未明确规定员工不接受工作安排多久可以辞退员工。能否辞退需看该行为是否严重违反用人单位的规章制度，若严重违反，用人单位可立即辞退且无需支付经济补偿；若未严重违反，单位不能随意辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，关键在于员工不接受工作安排的行为是否达到严重违反单位规章制度的程度。
如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了员工不接受合理工作安排属于严重违纪行为，并详细说明了可以辞退的具体情形和条件，那么当员工出现符合该规定的情况时，用人单位可以依据规章制度辞退员工。例如，制度规定员工连续三次不接受合理工作安排视为严重违纪，那么在员工达到这一标准时，单位可依法辞退。
若规章制度没有相关规定，或者规定不明确、不合理，用人单位不能仅仅因为员工不接受工作安排就随意辞退。此时，用人单位需要先与员工进行沟通，了解其不接受的原因，尝试通过协商解决问题。如果员工的不接受是有合理理由的，如工作安排超出其工作能力范围、违反法律法规等，用人单位不能以不接受工作安排为由辞退员工。
用人单位的工作安排应当是合理的。合理的工作安排通常要考虑员工的工作职责、工作技能、工作时间、工作强度等因素。如果工作安排明显不合理，员工有权拒绝。
在处理此类问题时，用人单位要遵循法定程序。辞退员工前要进行充分的调查和证据收集，确保辞退行为有充分的事实依据和法律依据。同时，要将辞退决定通知工会（如果有工会），并以书面形式通知员工。
员工不接受工作安排能否辞退以及何时辞退，不能简单依据时间来判断，而要综合考虑用人单位的规章制度、工作安排的合理性等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
