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公司没给员工交社保，员工可要求公司补缴社保费用，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工还可主张相应的赔偿。
当公司没给员工交社保时，赔偿标准需分情况来看。根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可要求公司补缴社保费用。
1、经济补偿
如果员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、赔偿损失
若因公司未交社保给员工造成了其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，员工可要求公司进行赔偿。员工需提供相关的证据证明损失的存在和金额。
当员工因公司未交社保而主动离职时，同样能获得相应赔偿。
1、经济补偿
这种情况下，经济补偿的计算方式与前面提到的一致，即根据员工的工作年限来确定。员工在提出离职时，要以书面形式明确表明是因为公司未交社保而离职，这样才能确保后续主张经济补偿的权益。
2、社保补缴
公司仍有义务为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用。员工可向社保部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。
若员工通过仲裁途径解决公司未交社保问题，赔偿标准也有明确规定。
1、经济补偿
仲裁机构会根据员工的工作年限和工资情况，裁定公司支付相应的经济补偿。仲裁过程中，员工需要提供能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。
2、社保补缴
仲裁会要求公司为员工补缴社保。社保补缴的费用包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。一般来说，单位需承担主要的补缴费用。
综上所述，公司未给员工交社保，员工在不同情况下都有相应的赔偿途径和标准。实际操作中可能会遇到各种复杂问题，比如证据收集困难、公司拒不执行等。如果您在这方面还有其他疑问，比如如何更好地收集证据、公司拒不补缴社保该怎么办等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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