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公司涉嫌欺诈时员工是否有责任需视具体情况判断。若员工不知情且未参与欺诈行为，通常无责任；若员工知情并积极参与或提供帮助，则可能要承担相应责任。责任形式可能包括民事、行政甚至刑事责任。
公司涉嫌欺诈时，员工是否有责任不能一概而论，要依据具体情形来判定。
1、无责任的情况
如果员工并不知晓公司的欺诈行为，在日常工作中只是按照正常的工作流程完成自己的任务，没有参与到欺诈的策划、实施等环节，那么一般来说员工是不需要承担责任的。例如，公司的保洁人员，其工作内容仅仅是打扫卫生，对公司业务层面的欺诈行为毫不知情，就不应被追究责任。
2、有责任的情况
若员工明知公司存在欺诈行为，却依然积极参与其中，比如按照上级指示向客户提供虚假信息，或者协助制作虚假文件等，那么员工就可能需要承担相应的责任。责任可能包括民事赔偿责任，当公司的欺诈行为给他人造成损失时，员工可能要与公司一起承担赔偿义务；行政责任，如受到行政处罚；甚至在情节严重时，可能会面临刑事责任，被追究诈骗罪等相关罪名。
通常情况下，不知情的员工不会被牵连。
1、法律依据
法律在判定责任时遵循过错责任原则，即有过错才承担责任。不知情的员工没有主观上的故意或过失，不符合承担责任的条件。根据相关法律规定，只有实施了违法行为且具有过错的主体才会被追究责任。
2、实际案例
在一些司法实践中，如果能够证明员工确实对公司的欺诈行为不知情，法院一般不会要求员工承担责任。比如在某公司虚假宣传案中，基层的销售人员只是按照公司提供的统一话术进行销售，并不了解宣传内容是虚假的，最终这些销售人员没有被认定承担责任。
员工参与公司欺诈会带来多方面的后果。
1、民事后果
当公司的欺诈行为导致他人遭受经济损失时，参与欺诈的员工可能要与公司一起承担民事赔偿责任。受害者有权要求员工和公司共同赔偿因其欺诈行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
2、行政后果
行政部门可能会对参与欺诈的员工进行行政处罚，如罚款、吊销相关从业资格证等。这会对员工的职业发展产生负面影响，使其在一定时间内无法从事相关行业。
3、刑事后果
如果员工参与的欺诈行为达到了刑事犯罪的标准，就可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪等罪名的刑罚可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。一旦被认定有罪，员工的人生将留下犯罪记录，对其未来的生活和工作都会产生极大的不利影响。
公司涉嫌欺诈时员工是否有责任要根据员工对欺诈行为的知晓程度和参与程度来判断。在实际生活中，还可能存在员工难以判断公司行为是否构成欺诈等问题。如果您遇到了类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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