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辞退补偿金是按照税前工资计算的。
在处理辞退补偿金相关问题时，明确其计算基数是税前工资具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”就是指税前工资。
从法律层面来看，这样规定有其合理性。税前工资能够更全面地反映劳动者在正常工作状态下的收入水平。因为工资收入的组成除了实际拿到手的税后工资，还包含了用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等部分。这些扣除项目是基于劳动者的全部劳动所得而产生的，如果以税后工资作为计算辞退补偿金的基数，会导致补偿金数额降低，不能充分保障劳动者的合法权益。
例如，劳动者月工资税前为 10000 元，扣除个人所得税和社保等费用后，实际到手 8000 元。若公司违法辞退该劳动者，需支付经济补偿金。按照法律规定，应以 10000 元作为月工资标准来计算补偿金，而不是 8000 元。
在实际操作中，企业在支付辞退补偿金时，也需要按照规定进行相应的税务处理。对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才计算征收个人所得税。这也从侧面说明了辞退补偿金的计算基础是税前工资。辞退补偿金按税前工资计算是符合法律规定和保障劳动者权益的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
