-
欢迎来到律法果
离职原因写家里有事，需简洁清晰、诚恳且表达出无奈，同时对公司表达感谢和歉意。可参考示例：因家中突发状况，需投入大量时间和精力处理，不得不提出离职。
在撰写以家里有事为离职原因的离职申请时，要遵循一定的规范和原则，以确保表达恰当且有效。
开头部分要直接表明目的。可以这样写，“尊敬的领导：我怀着万分的歉意，正式向公司提出离职申请。”这种开门见山的方式能让领导迅速了解核心内容。
阐述离职原因。虽然是家里有事，但无需详细说明具体是什么事，保护隐私很重要。比如“近期，我的家庭遭遇了一些突发状况，需要我全身心地投入去处理和解决。这些事务十分繁杂且紧急，让我无法再像以往一样全身心地投入到工作中。”这样既说明了有事，又不过多透露隐私。
要对公司表达感激之情。“在公司这段时间，我收获颇丰，不仅提升了自己的专业技能，还结识了许多优秀的同事。感谢公司给予我的机会和平台，让我有了成长和进步。”体现出对公司的感恩。
同时，要表达对给公司带来不便的歉意。“我深知我的离职可能会给公司的工作安排带来一定的不便，对此我深感愧疚。我会在接下来的[具体离职时间]内，积极配合公司做好工作交接，将我手头的工作详细地整理和交代给接手的同事，确保工作的顺利过渡。”展现出自己的责任心。
再次表达歉意和对公司未来的祝福。“再次为我的离职给公司带来的麻烦表示歉意，衷心祝愿公司在未来的日子里蓬勃发展，取得更加辉煌的成就。”这样完整的离职申请既诚恳又得体，能给领导留下较好的印象。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
