-
欢迎来到律法果
可以通过向劳动行政部门投诉、拨打相关热线电话、向劳动监察机构举报、通过网络平台举报等方式进行投诉举报。
在面对拖欠工资问题时，有多种途径可以进行投诉举报。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以前往当地的人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。他们有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资报酬。例如，在一些城市，劳动监察部门会根据调查结果，要求企业在规定时间内补发拖欠的工资，若企业逾期不支付，还会责令企业向劳动者加付赔偿金。
拨打热线电话：全国统一的劳动保障监察咨询投诉举报电话是12333。通过拨打这个电话，劳动者可以详细描述自己遇到的拖欠工资情况，接线人员会根据劳动者提供的信息进行记录，并将相关问题转交给对应的劳动监察部门进行处理。有些地方还设有当地的劳动维权热线，也可以拨打进行投诉举报。
向劳动监察机构举报：各地一般都设有专门的劳动监察机构，劳动者可以以书面形式向这些机构举报用人单位拖欠工资的行为。书面举报时，要详细写明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系电话，以及自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系电话和被拖欠工资的具体情况等内容。劳动监察机构在收到举报后，会按照规定程序进行调查处理。
通过网络平台举报：部分地区的劳动保障部门开通了网络举报投诉平台，劳动者可以登录相关平台，按照指引填写投诉举报信息。这种方式方便快捷，劳动者可以随时随地进行操作，同时也便于劳动保障部门对投诉举报信息进行管理和处理。
劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时通过合法有效的途径进行投诉举报，维护自己的合法权益。在投诉举报过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
