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拖欠工资一般情况下不会直接被拘留。若用人单位恶意欠薪，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，可能会被判刑；若法院作出判决要求支付工资，有能力执行而拒不执行，可能会被司法拘留，拘留期限一般不超过十五日。
通常情况下，单纯的拖欠工资行为不会直接导致拘留。拖欠工资属于劳动纠纷范畴，首先会通过协商、调解、仲裁等方式来解决。
1、司法拘留情况
如果劳动者通过法律程序，如向法院起诉，法院作出了支付工资的判决，而用人单位有能力执行却拒不执行，那么法院可以根据情节轻重对其进行罚款、拘留。司法拘留的期限一般不超过十五日。这是为了保障司法判决的权威性和劳动者的合法权益。
2、刑事处罚情况
当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里并非是简单的拘留，而是刑事处罚。
恶意拖欠工资被拘留有严格的条件限制。并非所有拖欠工资行为都能达到被拘留的程度。
1、主观恶意
用人单位必须存在主观上的恶意，比如明确有能力支付工资却故意不支付，或者采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付义务。例如，将公司资金转移到其他账户，导致无法支付员工工资。
2、责令支付仍不支付
需要经过政府有关部门责令支付工资后，用人单位仍然拒不支付。政府有关部门会按照法定程序，向用人单位下达支付工资的指令，如果用人单位在规定时间内未执行，才可能面临进一步的法律制裁。
3、数额较大
拖欠工资的数额需要达到一定标准才可能构成犯罪被追究刑事责任。不同地区对于数额较大的标准可能有所不同，一般会综合考虑当地的经济水平等因素。
即使用人单位因拖欠工资被拘留，工资仍然需要支付。
1、支付工资是法定义务
支付劳动者工资是用人单位的法定义务，不会因为被拘留而免除。拘留是对其拖欠工资违法行为的一种处罚，而支付工资是对劳动者劳动付出的回报，两者性质不同。
2、法律保障劳动者权益
劳动者的合法权益受到法律的保护，即使用人单位受到了拘留等处罚，劳动者依然有权要求其支付拖欠的工资。如果用人单位不支付，劳动者可以通过法律途径继续追讨，如申请法院强制执行等。
3、维护社会公平正义
要求用人单位在被拘留后继续支付工资，也是维护社会公平正义的体现。确保劳动者的劳动成果得到应有的回报，促进劳动关系的和谐稳定。
拖欠工资问题涉及到多方面的法律规定和处理方式。除了上述提到的情况，还有诸如拖欠工资的赔偿标准、不同行业拖欠工资的特点等相关问题。如果您在实际生活中遇到了拖欠工资等法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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