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股东被拘留企业可根据拘留性质、对企业影响等情况，从保障企业正常运营、处理股东权益相关事宜、做好信息沟通等方面妥善处理。
要明确拘留的性质。拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，通常期限较短，对企业的影响相对有限。企业可根据股东在企业中所担任的职务和具体工作职责，安排合适人员暂时接替其工作，以确保企业各项业务的正常开展。例如，若该股东负责市场营销工作，可安排营销部门其他有能力的员工暂时接手其客户对接和市场推广等工作。
要是刑事拘留，情况则相对复杂。因为刑事拘留可能意味着股东面临较为严重的法律问题，其后续可能会面临刑事审判，这可能会对企业的声誉、业务合作等方面产生较大影响。企业需要及时评估这种影响，并制定相应的应对策略。一方面，企业要积极维护自身的合法权益，避免因股东的个人问题导致企业利益受损。例如，如果该股东涉及的案件可能会使企业陷入法律纠纷，企业应及时聘请专业律师，做好应对准备。
在处理股东权益相关事宜方面，企业要依据公司章程和相关法律法规来处理。如果股东被拘留后无法正常行使股东权利，如参加股东会等，企业可按照规定的程序进行处理。若公司章程中有关于股东无法履职时的相关规定，应严格按照章程执行。例如，章程规定在股东因特殊原因无法参加股东会时，可委托其他股东代为行使表决权，那么就可遵循此规定办理。
做好信息沟通也十分重要。企业要及时与被拘留股东及其家属取得联系，了解相关情况，并向他们说明企业的处理方式和安排。同时，对于企业的其他股东、合作伙伴、员工等，也要根据实际情况进行适当的信息披露，避免因信息不透明而引发不必要的猜测和恐慌。例如，可通过内部会议或公告的形式，向员工说明企业的应对措施，稳定员工的情绪。企业在处理股东被拘留的情况时，要综合考虑各方面因素，采取合理有效的措施，以保障企业的稳定发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
