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私人老板欠工资不给起诉，需先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，接着准备起诉状，向有管辖权的法院立案，经过法院审理判决后执行。若符合条件，也可先申请劳动仲裁。
要明确起诉前有一个前置程序，即劳动仲裁，除非有欠条等能直接证明存在明确债权债务关系的凭证，可直接向法院起诉。如果没有此类凭证，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第一步是收集证据。证据是维权的关键，像劳动合同能证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录可证明工资发放情况和数额；考勤记录能反映工作时间和出勤情况；工作证、工作服、同事的证人证言等也能辅助证明在该老板处工作。这些证据要尽可能收集齐全，以增加维权的成功率。
第二步，若需先进行劳动仲裁，应在规定的仲裁时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
第三步，如果对仲裁结果不服或者有直接起诉的条件，就可以准备向法院起诉。要撰写起诉状，起诉状需包含原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付所欠工资、逾期支付的利息等）、事实与理由（详细说明老板欠工资的情况）。然后携带起诉状、证据材料等向有管辖权的法院立案。通常是向被告住所地或者合同履行地的法院起诉。
第四步，法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。可能会经过开庭审理、双方举证质证、辩论等环节。在这个过程中，要积极配合法院，如实陈述事实，提供有力的证据。
如果法院判决老板支付工资，而老板不履行判决，可在规定的时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使老板支付所欠工资。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十九条
人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。
