-
欢迎来到律法果
工伤辞退后，劳动者可获得的赔偿主要包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，若单位违法辞退，还需支付赔偿金。具体标准因地区和伤残等级而异。
当劳动者遭遇工伤且被辞退时，涉及到多方面的赔偿。依据《工伤保险条例》，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以不同伤残等级为例，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。如五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是上年度全省在岗职工月平均工资的一定倍数，十级伤残的倍数则相对较低。同时，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也按照相应的规则计算。
如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工还享有其他权益。在工伤治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。而且，工伤职工的医疗费、康复费等符合规定的费用也由工伤保险基金支付。
工伤辞退后的赔偿标准较为复杂，受到多种因素影响。劳动者在遇到此类情况时，应及时了解当地的具体政策法规，通过合法途径维护自身权益。可以向劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
