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员工工伤期间工资发放通常按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指员工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入以及相应的福利。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于“原工资”的计算方式，实践中存在不同理解。有的地区是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算；也有的是按照正常出勤月的工资来确定。例如，如果员工在受伤前有加班等额外收入，在计算原工资时是否包含加班工资，各地规定有所不同。
对于工资发放的时间，单位必须按月支付，不能拖欠。如果单位未按照规定发放工伤期间工资，员工可以通过与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果员工是计件工资制，在计算工伤期间工资时，通常会参考其受伤前一定时间内的平均工资水平来确定原工资福利待遇。员工工伤期间工资的发放有明确的法律规定，单位应严格按照规定执行，以保障工伤员工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
