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员工医疗期满后再次请病假，需依据员工病情、工作合同等多方面因素，综合考量合法合规的处理方式，如批准病假、协商调岗、解除劳动合同等。
当员工医疗期满后再次请病假，可从以下方面进行妥善处理。
核实病假真实性与必要性：要求员工提供正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等资料，以确认病情的真实性和需要休假的时长。这是保障公司权益的重要步骤，避免出现虚假病假的情况。如果对员工提供的病假资料有疑问，可要求员工到指定医院进行复查。
批准病假并关注病情：若员工确实因病需要继续休假，应批准病假。在员工病假期间，可定期与员工沟通，了解其病情恢复情况，表达公司的关怀。这有助于增强员工对公司的归属感，同时也能及时掌握员工的动态。
考虑协商调岗：如果员工的病情影响到原工作岗位的正常履职，但仍具备一定的工作能力，公司可以与员工协商调岗。调岗时应遵循合理、合法、公平的原则，新岗位的工作强度、工作环境等应与员工的身体状况相适应。同时，要与员工签订书面的调岗协议，明确新岗位的工作职责、薪资待遇等内容。
解除劳动合同：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，用人单位应按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在处理员工医疗期满后再次请病假的问题时，用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也要维护公司的正常运营秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
