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工伤不赔偿会产生多方面后果，包括承担民事赔偿责任、面临行政处罚，情节严重的可能涉及刑事犯罪。
从民事赔偿责任角度来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。如果用人单位不依法对工伤职工进行赔偿，工伤职工或其近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自身合法权益。一旦仲裁机构或法院作出有利于工伤职工的裁决或判决，用人单位就必须按照裁决或判决结果进行赔偿，并且还可能需要承担额外的费用，比如仲裁费、诉讼费、迟延履行金等。例如，若法院判决用人单位支付工伤职工一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿款项，而用人单位拒不支付，职工可以申请强制执行，此时用人单位的财产可能会被查封、扣押、冻结等，以用于支付赔偿款。
在行政处罚方面，劳动保障行政部门有权对不履行工伤赔偿义务的用人单位进行监管和处罚。用人单位可能会被责令限期改正，如果逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会对其声誉产生负面影响，影响其在市场中的形象和竞争力。
在刑事犯罪方面，若用人单位有能力执行而拒不执行法院关于工伤赔偿的判决、裁定，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明，恶意逃避工伤赔偿责任的行为可能会让用人单位相关责任人面临刑事处罚，付出更为沉重的代价。
综上所述，工伤不赔偿无论是对用人单位自身的经济利益、声誉，还是相关责任人的法律责任方面，都可能带来严重的不良后果。用人单位应当依法履行工伤赔偿义务，保障职工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
