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当用人单位未足额缴纳工伤保险而职工发生工伤时，职工依然可以享受工伤待遇。差额部分通常由用人单位承担。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。
当遇到用人单位未足额缴纳工伤保险而职工发生工伤的情况，职工仍有权享受工伤待遇。
1、工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、确定赔偿责任
由于用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由用人单位支付。比如一次性伤残补助金等可能会因缴费基数不足而减少，这部分差额就应由单位承担。
3、维权途径
职工可以先与用人单位协商，要求其承担差额部分的赔偿责任。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
未足额缴纳工伤保险发生工伤的赔偿标准，依然是按照《工伤保险条例》等相关规定执行，但实际赔偿会因缴费不足产生差异。
1、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。但如果因缴费不足导致报销比例降低，差额部分由单位承担。
2、伤残待遇
根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金等。若缴费基数低，一次性伤残补助金的金额会相应减少，减少部分单位要补足。例如，五级伤残原本应按实际工资计算一次性伤残补助金，但因缴费不足少发的部分，职工有权要求单位支付。
3、其他待遇
如停工留薪期工资、护理费等，也按照规定执行。若因缴费问题影响到这些待遇的正常享受，单位同样要承担责任。
要证明用人单位未足额缴纳工伤保险，职工可以通过以下方法。
1、工资发放记录
职工的工资发放记录能反映其实际工资水平。如果实际工资高于工伤保险的缴费基数，就可能存在未足额缴纳的情况。可以收集银行工资流水、工资条等作为证据。
2、社保缴费明细
到当地社保经办机构打印社保缴费明细，查看工伤保险的缴费基数。将其与自己的实际工资对比，若有差距则可作为未足额缴纳的证据。
3、同事证言
如果单位普遍存在未足额缴纳工伤保险的情况，同事的证言也能作为辅助证据。证明单位的缴费情况与实际工资不相符。
综上所述，未足额缴纳工伤保险发生工伤时，职工要积极维护自身权益，通过合法途径确定赔偿责任和金额。在实际操作中，还可能遇到单位不配合工伤认定、赔偿计算复杂等问题。如果您在这方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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