腰椎压缩骨折工伤认定流程是怎样的

腰椎压缩骨折工伤认定流程包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。首先要在规定时间内由用人单位或职工一方提出申请，提交相关材料，然后由劳动保障行政部门受理并进行调查，最终根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

一、腰椎压缩骨折工伤认定流程是怎样的

腰椎压缩骨折工伤认定流程主要如下：

1、申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。

4、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、腰椎压缩骨折工伤认定申请所需材料有哪些

腰椎压缩骨折工伤认定申请所需材料较为关键，以下是详细介绍：

1、基本材料

工伤认定申请表是必不可少的，它需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明职工与单位之间的雇佣关系。

2、医疗材料

医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书是重要依据。诊断证明书要明确写明腰椎压缩骨折的诊断结果、受伤情况等。病历则能详细记录职工的就医过程、检查情况等，为工伤认定提供医疗方面的证据。

3、其他材料

如果属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

三、腰椎压缩骨折工伤认定结果不服怎么办

如果对腰椎压缩骨折工伤认定结果不服，可以通过以下途径解决：

1、行政复议

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。

2、行政诉讼

申请人对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，作出公正的判决。

3、注意事项

在进行行政复议或行政诉讼时，要注意收集和整理相关证据，比如新的医疗证明、证人证言等，以支持自己的诉求。同时，要严格按照法律规定的时间和程序进行操作，避免因逾期或程序不当而导致权益受损。

了解腰椎压缩骨折工伤认定流程、所需材料以及对认定结果不服的解决途径非常重要。在实际操作中，可能还会遇到工伤赔偿标准如何确定、工伤认定过程中用人单位不配合怎么办等问题。如果您在工伤认定及相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。