合同没到期就申请离职可以吗

合同没到期员工通常是可以申请离职的。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。不过，不同情形下离职的条件和程序有所不同，还可能涉及违约责任等问题。

一、合同没到期就申请离职可以吗

合同没到期是可以申请离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。

1、提前通知解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要履行了法定的通知义务，就可以在通知期满后离职，无需用人单位同意。例如，小李与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后他想离职，只要提前三十天向公司提交书面离职申请，三十天后就可以办理离职手续。

2、即时解除

在某些法定情形下，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同没到期申请离职需要承担什么责任

合同没到期申请离职是否需要承担责任，要分情况来看。

1、一般情况

如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位离职，通常不需要承担责任。如上述提前三十日或三日通知的情况，只要履行了通知义务，就属于合法解除劳动合同，不用承担违约责任。

2、违反服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者在服务期内离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，公司花费五万元为小张进行专业培训，并约定了三年的服务期，小张工作一年后离职，可能需要按照约定支付一定的违约金。

3、违反竞业限制约定

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反该协议的，需要按照约定向用人单位支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

三、合同没到期申请离职公司不同意怎么办

如果合同没到期申请离职公司不同意，劳动者可以采取以下措施。

1、确认通知程序是否合法

首先要确保自己已经按照法律规定的程序提前通知用人单位。如果已经提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么通知期满后就可以自行离职。如果公司以不同意为由拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提供相关证据，如书面离职申请、送达证明等，以证明自己已经履行了法定的通知义务。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。例如，小王提前三十天向公司提交了书面离职申请，但公司不同意，小王可以收集好相关证据，向仲裁委申请仲裁，要求公司办理离职手续。

综上所述，合同没到期员工可以申请离职，但要注意不同情况下的程序和可能承担的责任。如果在离职过程中遇到公司不同意等问题，要通过合法途径解决。比如，离职的经济补偿如何计算、离职后社保如何转移等问题，都可能困扰劳动者。如果您在合同没到期申请离职方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。