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退休人员一般不能进行工伤认定，因为其与用人单位建立的通常不是劳动关系而是劳务关系。但存在特殊情况，即达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定。
一、一般情况根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域并享受养老待遇，其与新的用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定是以存在劳动关系为前提的，所以通常情况下退休人员不能进行工伤认定。比如，一位正常办理退休并领取养老金的老人，去一家公司做兼职，在工作中受伤，一般无法按照工伤认定程序处理。
二、特殊情况1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，这种情况下，由于其与原单位仍存在劳动关系，用人单位依法承担工伤保险责任，可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。例如，某职工达到法定退休年龄，但因单位原因未办理退休手续，继续在单位工作时受伤，单位就需承担工伤保险责任，职工可申请工伤认定。
2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如果招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定。比如一些建筑项目，为招用的超龄务工人员按项目参保缴纳了工伤保险费，这些人员在工作中受伤，就可以进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
