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当遇到雇佣关系中老板不给工资且失联的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先需收集证据，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仍无法解决还可考虑通过诉讼途径。
在雇佣关系中遭遇老板不给工资且失联的状况，劳动者不必惊慌，可按以下步骤维护自身权益。
1、收集证据
证据是维权的关键。劳动者要收集能证明雇佣关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；若没有劳动合同，聊天记录、工作群消息、同事证言等也可作为证据。
2、尝试联系老板
通过多种方式尝试联系老板，如电话、短信、微信等。若老板失联，可联系其家人、朋友或合作伙伴，了解老板的去向和情况。
3、向相关部门投诉
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供详细的证据和信息，以便劳动监察部门快速处理。
4、申请劳动仲裁
若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据。
5、提起诉讼
若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后手段，需耗费一定的时间和精力，但能保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁是解决雇佣关系中工资纠纷的重要方式。
1、申请
劳动者需在规定的时间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2、受理
劳动仲裁机构收到申请后，会在一定时间内进行审查。若符合受理条件，会受理申请并通知双方当事人；若不符合条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、审理
受理后，劳动仲裁机构会安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，提供证据和进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。
4、裁决
仲裁庭会在审理结束后一定时间内作出裁决。裁决书具有法律效力，双方当事人需按照裁决书的内容履行义务。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
向法院起诉是解决雇佣关系工资纠纷的最终途径，需注意以下事项。
1、确定管辖法院
要根据法律规定，确定有管辖权的法院。一般来说，劳动纠纷案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2、准备诉讼材料
需准备起诉状、证据材料等。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由；证据材料要充分、真实、合法，能支持自己的主张。
3、遵守诉讼时效
要在规定的诉讼时效内提起诉讼。一般来说，劳动纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、配合法院审理
诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，提供证据和进行辩论。尊重法院的判决，若对判决结果不满意，可在规定的时间内上诉。
在雇佣关系中遇到老板不给工资且失联的情况，劳动者可通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，要了解劳动仲裁流程和向法院起诉的注意事项。若大家在维权过程中遇到其他法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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